Cada año durante marzo, los EE.UU. y la comunidad global más amplia se unen para celebrar los logros de las mujeres. Mañana, 8 de marzo, marca el Día Internacional de la Mujer. Y en los EE.UU., todo el mes de marzo es un tiempo para reflexionar sobre el legado de mujeres estadounidenses pioneras que han luchado contra la injusticia, derribado barreras y ampliado oportunidades.
La campaña #AbrazamosEquidad de este año para el Día Internacional de la Mujer está diseñada para iniciar una conversación global sobre por qué "igualdad" y "equidad" no son intercambiables. "Las personas parten de diferentes lugares, por lo que la verdadera inclusión y pertenencia requieren acciones equitativas", dijeron los organizadores de la campaña. Aprenda más sobre la diferencia entre igualdad y equidad aquí.
En NCBA CLUSA, creemos que promover la equidad de género es esencial para construir hogares, comunidades, negocios y cooperativas prósperas. #AbrazamosEquidad en nuestro trabajo para construir una economía inclusiva que faculte a las personas para lograr prosperidad compartida y bienestar.
Para iniciar este número de Co-op Weekly, estamos destacando ejemplos de cómo algunos de nuestros proyectos globales están implementando programación inclusiva. A finales de este mes, levantaremos a algunas de las mujeres detrás de nuestro trabajo en el terreno en las redes sociales. Luego, el jueves 30 de marzo, cerraremos el mes de marzo con un seminario web que destaca el trabajo de equidad de género de NCBA CLUSA.
GLOBAL | CREANDO UN AMBIENTE PARA LA EXPANSIÓN COOPERATIVA (CECE)
En Perú, una actividad única destacada recientemente es el apoyo del CDP a Dulce Esperanza, un grupo de mujeres encarceladas que desean hacer crecer su negocio de chocolate y convertirse en una cooperativa.
A través del proyecto Creating an Environment for Cooperative Expansion (CECE), financiado por el Programa de Desarrollo Cooperativo (CDP) de la Agencia de los EE.UU. para el Desarrollo Internacional (USAID), NCBA CLUSA promueve la inclusión, empoderamiento y liderazgo de las mujeres en las cooperativas de muchas formas. En Kenia, el equipo del CDP ayudó a varios cooperativas lecheras a enmendar sus estatutos para reducir barreras para la inclusión de mujeres y oportunidades de liderazgo. Combinado con las campañas continuas de membresía de cooperativas de mujeres en los condados de Meru y Nandi, más de 700 mujeres se han unido a cooperativas locales y 23 mujeres han sido elegidas para puestos de liderazgo en 8 cooperativas lecheras. El partner del CDP Capital SACCO continúa creciendo su programa de alfabetización financiera y préstamos para mujeres, que ahora incluye a más de 445 participantes mujeres.
En Madagascar, las actividades de coaching con cooperativas se han enfocado en el mentoría de mujeres. Las entrenadoras de la cooperativa de trabajadores ONI están ayudando a las mujeres en cooperativas agrícolas a desarrollar habilidades de liderazgo y confianza en sí mismas. Como expresó una socia de cooperativa, "Personalmente, me siento más cómoda escuchando a otras mujeres. Los mensajes son más claros, y tengo el coraje de hacer preguntas porque la entrenadora es alguien como yo."
En Tanzania, el partner local Rural Urban Development Initiatives (RUDI) implementa actividades de coaching con 29 SACCOs y cooperativas agrícolas, incluyendo dos cooperativas solo para mujeres que están cambiando las mentalidades tradicionales de sus comunidades sobre los roles y capacidades de las mujeres. Como explicó un esposo, "No me gustaba que mi esposa saliera de la casa para ir a la cooperativa, pero terminé aceptándolo". Con el tiempo, al ver las contribuciones financieras que su esposa hacía a su hogar gracias a su participación en la Cooperativa Lechera Kalali para Mujeres, su perspectiva cambió. Su esposa dijo con orgullo, "él me ayuda con las tareas para que no llegue tarde a la cooperativa."
En Perú, una actividad única destacada recientemente es el apoyo del CDP a Dulce Esperanza, un grupo de mujeres encarceladas que desean hacer crecer su negocio de chocolate y convertirse en una cooperativa. Y, en Perú y Guatemala, la Coop Business School (CBS) continúa sirviendo como una vía para aumentar la participación de las mujeres en las cooperativas a través de cursos en marketing digital, branding y comunicaciones en redes sociales.
Continúe leyendo para aprender cómo NCBA CLUSA está apoyando a un grupo de mujeres encarceladas en la Penitenciaría de Mujeres en Quillabamba para formar una cooperativa.
MADAGASCAR | ACTIVIDAD USAID VAINILLA SOSTENIBLE PARA LAS PERSONAS Y LA NATURALEZA (SVPN)
Sambava, Madagascar, 13 de enero de 2017: Una mujer malgache poliniza manualmente una flor de vainilla
En Madagascar, NCBA CLUSA ha utilizado los principios cooperativos para guiar nuestro trabajo en la Actividad USAID Sustainable Vanilla for People and Nature (SVPN), conocida localmente como Mafatoky. Los objetivos de Mafatoky son crear producción de vainilla certificada sostenible que sea amigable con el medio ambiente. Aunque el proyecto se enfoca en crear asociaciones con productores de vainilla y partners comerciales locales para vender vainilla en el mercado internacional, Mafatoky simultáneamente promueve la participación y el liderazgo de las mujeres en cooperativas, y adapta las intervenciones del proyecto a sus necesidades específicas. Por ejemplo, Mafatoky capacitó a mujeres en la crianza de aves, proporcionándoles una actividad generadora de ingresos adicional fuera de las cooperativas de vainilla. Esto asegura que las mujeres, independientemente de la época del año, ganen ingresos para mejorar su propio acceso a alimentos nutritivos. En FY22, 1,700 pollos fueron distribuidos a miembros de cooperativas capacitados que estaban criando activamente pollos y construyeron gallineros mejorados, aumentando en última instancia la disponibilidad de aves de corral más ampliamente en la comunidad.
Continúe leyendo para aprender cómo Mafatoky está utilizando proyectos locales de reforestación para ayudar a abordar tanto la deforestación como el cambio climático.
EE.UU. | PROYECTO USDA FORTALECIMIENTO DE CAPACIDAD DE COOPERATIVAS PARA AGRICULTORES HISTÓRICAMENTE DESATENDIDOS
NCBA CLUSA se enorgullece en destacar a las mujeres en cooperativas que están liderando sus organizaciones y trabajando con nosotros para fortalecer el ecosistema cooperativo. El número de mujeres operarias agrícolas ha crecido significativamente en las últimas décadas. Según lo reportado por el Censo de Agricultura, el 56% de todas las operaciones agrícolas tienen al menos una mujer tomadora de decisiones y están cultivando millones de acres. Mientras NCBA CLUSA trabaja para fortalecer nuestro ecosistema cooperativo, explore las cooperativas lideradas por mujeres con las que trabajamos a través de nuestro Proyecto Fortalecimiento de Capacidad de Cooperativas para Agricultores Históricamente Desatendidos financiado por USDA:
Agroecology Commons
California Center for Cooperative Development
Cooperative Development Institute
Co-op Cincy
UW Center for Cooperatives
Montana Cooperative Development Center
Keystone Development Center
Indiana Cooperative Development Center
Ourspace
CooperationWorks!
Haga clic aquí para aprender más sobre el proyecto, acceder a recursos y conectar con nosotros. Juntos, podemos construir resiliencia y equidad en la agricultura estadounidense.
GLOBAL | USAID FARMER-TO-FARMER
Los voluntarios del programa Farmer-to-Farmer financiado por USAID de NCBA CLUSA trabajan con agricultores, grupos de productores, negocios rurales y proveedores de servicios para desarrollar la capacidad local necesaria para mejorar la seguridad alimentaria, aumentar ingresos, impulsar el crecimiento económico y abordar desafíos ambientales y de gestión de recursos naturales. El trabajo Farmer-to-Farmer de NCBA CLUSA cae bajo nuestra área de práctica Fortalecimiento de Cooperativas y Organizaciones de Productores, que se dedica a desarrollar cooperativas fuertes e inclusivas y grupos de productores que apoyen la participación equitativa, el liderazgo y la agencia entre todas las mujeres, hombres y jóvenes. Los proyectos en esta área apoyan la entrada y el liderazgo de las mujeres en sus economías locales a través del desarrollo cooperativo—promoviendo, fortaleciendo y ayudando a crecer negocios cooperativos.
Continúe leyendo para aprender cómo el Programa Farmer-to-Farmer financiado por USAID de NCBA CLUSA apoyó a la Asociación de Productoras Libres de Marcala (APROLMA) en Honduras para convertirse en una asociación de café liderada por mujeres.
SENEGAL | USAID FEED THE FUTURE KAWOLOR
El proyecto USAID Feed the Future Kawolor financiado por NCBA CLUSA cerró en Senegal a finales de 2022 y trabajó para mejorar la nutrición de niños y madres a través de un enfoque de sistemas para la disponibilidad, educación y sostenibilidad de alimentos nutritivos. Kawolor utilizó debbo galle, o grupos de madres, como una plataforma para introducir a madres, mujeres en edad reproductiva y padres a la educación nutricional, actividades de horticultura, ahorros para inversión, actividades generadoras de ingresos y toma de decisiones domésticas. Al abordar las necesidades de todo el hogar, Kawolor implementó habilidades y recursos sostenibles, asegurando que estos enfoques lleven a la adopción de mejores prácticas de alimentación y preparación de alimentos y, en última instancia, mejores resultados nutricionales para los niños. El proyecto contribuyó a la estrategia del Gobierno de Senegal para frenar la desnutrición, la inseguridad alimentaria y la pobreza.
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